A su vez, los propios defensores de la semana laboral de cuatro días rechazaron la esencia de dicha reforma, argumentando que el objetivo de su lucha no es la comprensión de la carga laboral en menos días, sino la reducción de la misma.
El Comité Ministerial Selecto que reúne al Primer Ministro y los Viceprimeros Ministros del gobierno federal de Bégica, llegó a un acuerdo durante la noche del lunes al martes, sobre una reforma del mercado laboral, con el objetivo de que las distintas medidas sirvan para flexibilizar y hacer más atractivo el trabajo. Así reportó la televisión pública belga RTBF.
En ese sentido, el viceprimer ministro y ministro de Economía y Trabajo belga, Pierre-Yves Dermagne (del Partido Socialista), anunció que, en primer lugar, esta reforma del mercado laboral posibilita «avances concretos para todos los trabajadores: derecho a una formación concreta, protección de trabajadores de plataformas, conciliación de la vida profesional y privada y medidas para impulsar el empleo”, dijo el funcionario, en su cuenta de Twiter.
Según la fuente, con esta reforma se permitirá que Bélgica alcance una tasa de empleo del 80 % en 2030, si bien, actualmente la tasa de empleo en ese país europeo apenas supera el 71 %, «con fuertes disparidades regionales», apuntó Pierre-Yves Dermagne.
Según él, la reforma del mercado laboral representará un progreso concreto para todos los trabajadores, y enumeró:
✔️ Derecho a una formación concreta
✔️Protección del trabajador de la plataforma
✔️Equilibrio vida privada/profesional
✔️Medidas de refuerzo del empleo
Por su parte, el viceprimer ministro y ministro de Justicia, Vincent Van Quickenborne (por el partido Open VLD) declaró en Twiter su satisfacción con el acuerdo obtenido, calificadolo como un «impulso para la economía». “Con cosas por las que llevamos mucho tiempo luchando”, añade la ministra liberal flamenca, en referencia a una mayor libertad para los trabajadores, más flexibilidad para los empresarios y que el despido se convierta en “un trampolín hacia un nuevo puesto de trabajo”, y agregó, que el comercio electrónico está «aquí para quedarse y desarrollarse».
Semana de 4 días: mejor equilibrio trabajo-vida, asegura el gobierno belga.
Para el primer ministro Alexander De Croo, el gobierno de Bélgica partió de una observación importante a la hora de adoptar esta medida, y pone como referencia, el período de la Covid-19 que ha obligado a las empresas y los trabajadores a implementar «nuevas formas de trabajo», pero a menudo han sido «difíciles de conciliar con las reglas actuales», señaló.
El reporte indica, que ello sirvió para que el gobierno pusiera en marcha un marco que permite a los trabajadores optar por concentrar su horario en cuatro días, con el fin de aprovechar un día libre en el quinto día. Por lo tanto, la jornada completa podría trabajarse durante cuatro días, lo que equivaldría, por tanto, a una semana de cuatro días, sin pérdida de horas (38 a la semana) ni de salario.
De igual manera, según se explicó, los empleados también pueden optar por un plan semanal variable. En otras palabras, trabajarían un poco más una semana y la semana siguiente tendrían más tiempo libre. Este plan pretende, en particular, ser interesante para situaciones de coparentalidad.
En ambos casos, «estos ajustes constituyen un derecho para el trabajador. Corresponde a este último hacer la solicitud a su empleador». «El empleador debe justificar la negativa». Así lo especificó el ministro de Economía y Trabajo belga, señalando que el acuerdo otorgado será renovable por períodos de seis meses.
Siempre en el apartado de “mejor conciliación de la vida privada y profesional”, los trabajadores de jornada variable deberán recibir su horario con al menos siete días de antelación, declaró Pierre-Yves Dermagne
Las medidas también contemplan el refuerzo del derecho a la formación de los trabajadores. Este es un derecho individual a la formación en cada empresa. Según se detalla, corresponde a tres días en 2022, cuatro días en 2023 y cinco en 2024. Cada año, cualquier empresa con menos de 20 trabajadores tendrá que presentar un «plan de formación».
No obstante, la reforma impulsada por el gobierno belga ha encontrado sus detractores. Es el caso de Raoul Hedebouw, presidente y diputado federal del Partido de los Trabajadores de Bélgica (PTB), quién afirmó que las nuevas medidas «agravarán la epidemia de estrés y agotamiento que reina en el mercado laboral».
A su vez, los propios defensores de la semana laboral de cuatro días rechazaron la esencia de dicha reforma, argumentando que el objetivo de su lucha no es la comprensión de la carga laboral en menos días, sino la reducción de la misma.
«Comprimir una semana normal de cinco días en cuatro no es la respuesta para combatir el agotamiento, el estrés y el exceso de trabajo», dijo a The Independent, Joe Ryle, director de 4 Day Week Campaign (Campaña de 4 Días a la Semana).
